La diversité est notre réalité

Chez Pitney Bowes, la diversité n'est pas une découverte ou une destination. C'est la réalité de ce que nous sommes, un voyage pour être au mieux de nous-mêmes. Pitney Bowes est animée par des gens – plus de 11 000 personnes unies dans notre humanité et se distinguant par des différences visibles et invisibles qui façonnent l'identité, l'expérience et l'expression.

Nous avons comme vision d’employer la diversité et l’inclusion pour nous distinguer de la concurrence, afin d'arriver à ceci :

Être plus à l’écoute de nos clients mondiaux

Mieux comprendre, sur le plan culturel, les besoins commerciaux des divers marchés, clients et décideurs

Être en mesure d’attirer les employés les plus talentueux

Être plus habiles à utiliser des perspectives multiples afin d’innover et de résoudre des problèmes

Travailler de façon plus productive dans différents pays, avec des gens de différentes générations et cultures et selon différentes idées

Plus forts ensemble

Nous savons que les contributions uniques issues de notre diversité nous rendent plus forts ensemble. C'est pourquoi, tout au long de notre histoire, nous avons intentionnellement cherché la diversité raciale, générationnelle et géographique ainsi que la diversité des genres, pour n'en nommer que quelques-unes, et travaillé à créer un environnement inclusif dans lequel chacun peut s'épanouir. Nous avons récemment entamé des discussions mondiales sur le thème de l'alliance afin de faire passer nos intentions de créer des espaces sécuritaires inclusifs au prochain niveau d'action.

Gens de couleur

Nous faisons partie d'une seule race. La race humaine. Cependant, en raison du racisme systémique, la couleur de la peau peut avoir une incidence disproportionnée sur presque tous les aspects de la vie, en particulier chez les Noirs ou les Afro-américains. Chez Pitney Bowes, nous cherchons à créer l'équité et les occasions pour les personnes de couleur de développer leur sentiment d'appartenance, de s'épanouir et d'atteindre leur plein potentiel. Nous avons commencé cette aventure en 1943 avec un programme visant à intégrer activement les Afro-Américains dans notre main-d’œuvre, et avons témoigné devant le Sénat des États-Unis en 1964 à l'appui de la loi sur l'égalité en emploi. Aujourd'hui, des gens de couleur participent à la direction de notre entreprise, notamment Christopher Johnson, président de notre groupe mondial des services financiers. De plus, depuis le début des années 1990, notre conseil d'administration compte des membres de couleur, dont Shelia Stamps qui s'y est jointe récemment.

Femmes

Nous plaidons depuis longtemps en faveur des possibilités et de l'avancement des femmes au sein de notre main-d'œuvre et au sein des entreprises en général. Les femmes représentent 43 % de notre personnel mondial et 30 % de nos cadres supérieurs. Depuis les années 1990, nos entreprises dirigées par des femmes représentent au moins 20 % de nos revenus annuels. Notre conseil d'administration est composé à 50 % de femmes, et la moitié de ses comités sont dirigés par des femmes. Le réseau Pitney Bowes Women's Inclusion Network (PB WIN) offre des possibilités de développement professionnel et personnel sur des sujets comme la résilience et la prise de risque intelligente, ainsi qu'un programme de mentorat. Comme son nom l'indique, le réseau est ouvert à toutes les personnes qui prônent l'avancement des femmes. Nous savons qu'en tant qu'entreprise, lorsque nous gagnons pour les femmes, nous gagnons avec les femmes.

LGBTQ+

Nous soutenons et défendons les membres de notre équipe qui s’identifient et sont alliés à la communauté LGBTQ+. Notre conseil consultatif relatif à la communauté LGBTQ+ dirige les efforts continus visant à améliorer la compréhension et à créer un sentiment d'appartenance pour les personnes de toutes les orientations et identifications liées au genre qui composent notre équipe. À l'aide de récits, de conversations et de partenariats, nous prônons la liberté de vous identifier, de vivre et d’aimer comme cela vous convient. Nous célébrons nos différences collectives et tout ce que nous avons en commun.

Messages de nos dirigeants

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Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’inclusion et des marchés libres est la bonne chose à faire, un impératif pour notre entreprise et au cœur de l’identité de Pitney Bowes depuis 100 ans. Notre entreprise a évolué et s’est adaptée pendant près d’un siècle de changement, guidée par ces vérités incontestables. Nous continuerons d’être attentifs à nos valeurs et de faire ce qu’il faut, de la bonne façon.

Marc Lautenbach

Chef de la direction et président

Messages de nos dirigeants

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Un attribut important de PBWin est que tous sont les bienvenus. Cela fait partie de la culture de Pitney Bowes d'être intentionnellement inclusive pour accueillir tout le monde dans son unicité et de donner à chacun le pouvoir de contribuer à son succès.

Sheryl Battles

V.-p. à la diversité, à l'inclusion et à l'engagement à l'échelle mondiale

slide 1 of 2 Hear from our Leaders “ Our commitment to diversity, inclusion and open markets is the right thing to do, imperative for our business and core to who Pitney Bowes has been for 100 years. Our company has evolved and adapted throughout almost a century of change, guided by these unassailable truths. We will continue to be vigilant to our values – and do the right thing the right way. 236 x 245 Marc Lautenbach Ceo and President Learn more

Récompenses et reconnaissance