Vielfalt ist unsere Realität

Bei Pitney Bowes ist Vielfalt keine neue Entdeckung oder ein Ziel. Es ist die Realität dessen, wer wir sind; eine Reise, um das Beste aus uns herauszuholen. Pitney Bowes wird von Menschen angetrieben – über 11.000 Menschen, vereint in unserer Menschlichkeit, die sich durch sichtbare und unsichtbare Unterschiede auszeichnen, welche Identität, Erfahrung und Ausdruck prägen.

Unsere Vision ist es, Vielfalt und Integration als Unterscheidungskriterium gegenüber Wettbewerbern zu nutzen für:

bessere Reaktion auf globale Kundenwünsche

bessere Kenntnis der Geschäftskultur und -anforderungen von verschiedenen Märkten, Kunden und Entscheidungsträgern

höhere Attraktivität für die besten Talente

geschicktere Nutzung unterschiedlicher Sichtweisen für Innovationen und Problemlösungen

produktivere Arbeitsweise zwischen verschiedenen Ländern, Generationen, Kulturen und Wertvorstellungen

Gemeinsam stärker

Wir wissen, dass die einzigartigen Beiträge, die aus unserer Vielfalt entstehen, uns gemeinsam stärker machen. Aus diesem Grund haben wir im Laufe unserer Geschichte bewusst nach Vielfalt im Hinblick auf Rasse, Geschlecht, Generation und Geografie gesucht (um nur einige zu nennen) und daran gearbeitet, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle beruflich weiterentwickeln können. Wir haben kürzlich globale Gespräche über ein Bündnis aufgenommen, um unsere Absichten, integrative sichere Räume zu schaffen, auf die nächste Aktionsebene zu bringen.

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Menschen unterschiedlicher Hautfarbe

Wir gehören alle einer Rasse an. Mensch. Aufgrund von systemischem Rassismus kann die Hautfarbe jedoch einen unverhältnismäßigen Einfluss auf praktisch alle Aspekte des Lebens haben, insbesondere für Afroamerikaner. Bei Pitney Bowes sind wir bestrebt, Chancengleichheit und Möglichkeiten für Menschen unterschiedlicher Hautfarbe zu schaffen, damit sich diese zugehörig fühlen, sich weiterentwickeln und das Beste aus sich herausholen können. Diese Reise begann 1943 mit einem Programm zur aktiven Integration von Afroamerikanern in unsere Belegschaft. Zudem haben wir 1964 vor dem US-amerikanischen Senat zur Unterstützung des Equal Employment Act (Gesetz zur Gleichstellung im Beschäftigungsbereich) ausgesagt. Heute haben Menschen unterschiedlicher Hautfarbe Führungspositionen in unserem Unternehmen inne, darunter Christopher Johnson, Präsident unseres globalen Finanzdienstleistungsgeschäfts und seit Anfang der neunziger Jahre Mitglied unseres Verwaltungsrats, und seit Kurzem Shelia Stamps.

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Frauen

Wir setzen uns seit Langem für Chancengleichheit und die Förderung von Frauen in unserer Belegschaft und im Unternehmen im Allgemeinen ein. Frauen machen 43 % unserer weltweiten Belegschaft und 30 % unseres oberen Managements aus. Seit den neunziger Jahren machten von Frauen geleitete Unternehmen mindestens 20 % unseres Jahresumsatzes aus. 50 % der Mitglieder unseres Verwaltungsrats sind weiblich, und die Hälfte unserer Ausschüsse des Verwaltungsrats wird von Frauen geleitet. Pitney Bowes Women's Inclusion Network (PB WIN) bietet berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten rund um Themen wie Resilienz und intelligente Risikobereitschaft sowie ein Mentoring-Programm. Wie der Name schon sagt, steht das Netzwerk allen offen, die sich für die Förderung von Frauen einsetzen möchten. Wir wissen, dass wir als Unternehmen mit Frauen gewinnen, wenn wir für Frauen gewinnen.

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LGBTQ+

Wir stehen hinter unseren Teammitgliedern, die sich mit der LGBTQ+-Community identifizieren und mit ihr verbunden sind, und setzen uns für sie ein. Unser LGBTQ +-Rat ist stets bemüht, das Verständnis und die Schaffung eines Zugehörigkeitsgefühls für die verschiedenen Genderorientierungen und Identifizierungsmöglichkeiten, die unser Team ausmachen, zu verstärken. Durch Storytelling, Konversation und Partnerschaft setzen wir uns für die Freiheit ein, man selbst sein zu können. Wir feiern unsere kollektiven Unterschiede und alles, was wir gemeinsam haben.

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Funktion für militärische Fähigkeiten

Kriegsveteranen, entfesseln Sie Ihr Potenzial. Verwenden Sie den Spezialcode für militärische Besetzung, um relevante Möglichkeiten anzuzeigen, die Qualifikationen erfordern, die mit den im Einsatz entwickelten Fähigkeiten vergleichbar sind.

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Unser Engagement für Vielfalt, Integration und offene Märkte ist der richtige Handlungsgrundsatz und seit 100 Jahren unser grundlegendes Selbstverständnis – das Credo für Pitney Bowes. Diese unanfechtbaren Wahrheiten waren und sind die Richtschnur für die Weiterentwicklung und Anpassung unseres Unternehmens in nahezu einem Jahrhundert des Wandels. Auch in Zukunft werden wir unsere Werte wahren und das Richtige richtig machen.

Marc Lautenbach

CEO und Präsident

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Ein wichtiges Merkmal von PBWin ist, dass alle willkommen sind. Es gehört zur Kultur von Pitney Bowes, bewusst integrativ zu sein, alle so willkommen zu heißen, wie sie sind, und alle dazu zu befähigen, zu unserem Erfolg beizutragen.

Sheryl Battles

VP, Globale Vielfalt, Integration und Engagement

slide 1 of 2 Hear from our Leaders “ Our commitment to diversity, inclusion and open markets is the right thing to do, imperative for our business and core to who Pitney Bowes has been for 100 years. Our company has evolved and adapted throughout almost a century of change, guided by these unassailable truths. We will continue to be vigilant to our values – and do the right thing the right way. 236 x 245 Marc Lautenbach Ceo and President Learn more

Auszeichnungen, Preise und Anerkennung