Datenschutzerklärung

Diese Datenschutzerklärung tritt mit Wirkung vom 25. Juni 2018 in Kraft.

Pitney Bowes verpflichtet sich, die Privatsphäre seiner Mitarbeiter zu respektieren. Diese Datenschutzerklärung beschreibt, wie die Intranetsite von Pitney Bowes und die Personalportale funktionieren, und wie wir Informationen sammeln, verwenden und weitergeben.

Diese Datenschutzerklärung für Mitarbeiter gilt für ourpb.com und andere Intranetsites von Pitney Bowes, Personalportale und Partnerportale von Drittanbietern, die Daten sammeln, speichern und diese Bedingungen anzeigen. Intranetsites von Pitney Bowes und Personalportale, die Eigentum von Pitney Bowes und den Tochtergesellschaften von Pitney Bowes sind und gemeinsam von ihnen betrieben werden, werden in dieser Erklärung als „Standorte“ bezeichnet. Partnerportale von Drittanbietern, die Eigentum unserer Partner sind und von diesen betrieben werden, werden als „Partnersites“ bezeichnet. Diese Bedingungen gelten nicht für Websites von Pitney Bowes, auf denen diese Erklärung nicht angezeigt oder verlinkt wird oder die über eine eigene Datenschutzerklärung verfügen.

1. Sammeln Ihrer persönlichen Daten

Damit Ihnen Zugriff auf bestimmte Dienste oder Daten auf unseren Websites oder Partner-Websites gewährt werden kann, müssen Sie ggf. bestimmte persönliche Daten angeben (Informationen, mit denen eine Person entweder allein oder in Kombination mit anderen Daten identifiziert werden kann). Pitney Bowes sammelt auch nicht-persönliche Daten, mit denen allein keine Person identifiziert werden kann. Wenn nicht-persönliche Daten mit anderen Informationen kombiniert werden, sodass eine einzelne Person identifiziert werden kann, bezeichnen wir diese Kombination als persönliche Daten.

Von Personen, die sich bei uns für eine Stelle bewerben oder bei uns angestellt sind bzw. waren, erfassen und verwalten wir verschiedene Arten von persönlichen Daten. Dazu zählen die persönlichen Daten in:
• Lebensläufen und/oder Bewerbungen;
• Referenzen und Notizen von Vorstellungsgesprächen;
• Fotos und Videos;
• Angebotsschreiben und Annahme eines Arbeitsvertrags;

Zusätzlich zu den oben aufgeführten Beispielen zählen zu persönlichen Daten auch Informationen wie:
• Kontaktinformationen (einschließlich Name, Anschrift, E-Mail-Adresse, Telefonnummer)
• Benutzername und andere Informationen, die in Kombination zur Überprüfung der Identität und Mitarbeiter-Identifikationsnummer verwendet werden
• Gehaltsinformationen, Bankverbindung
• Krankengeld, bezahlte Beurlaubung, Alterskonten, Renten, Versicherungen und andere Leistungen (einschließlich Geschlecht, Alter, Nationalität und Passinformationen für Ehepartner, minderjährige Kinder oder andere berechtigte Angehörige und Begünstigte)
• Datum der Einstellung, Details zu Beförderung(en), beruflicher Werdegang, technische Fähigkeiten, Ausbildung, berufliche Zertifizierungen und Registrierungen, Sprachkenntnisse und Schulungsbelege
• Informationen zu Employee Stocks
• Gehaltsentwicklung und -erwartungen, Leistungsbeurteilungen, Anerkennungs- und Empfehlungsschreiben sowie Disziplinar- und Beschwerdeverfahren (einschließlich Überwachung der Einhaltung und Durchsetzung unserer Richtlinien)
• Anerkennungen unserer Richtlinien, einschließlich Mitarbeiterhandbücher, Richtlinien zu ethischen Fragen und/oder Interessenkonflikten sowie Richtlinien zur Nutzung von Computern und anderen Unternehmensressourcen
• Voicemails, E-Mails, Korrespondenz, Dokumente und andere Arbeitsprodukte und Mitteilungen, die mithilfe unserer Netzwerke, Anwendungen, Geräte, Computer oder Kommunikationsgeräte erstellt, gespeichert oder übertragen werden
• Ihr Lebenslauf bzw. CV, Ihr Anschreiben, vorherige und/oder relevante Berufserfahrung oder andere Erfahrungen, Ausbildung, Transkripte oder andere Informationen, die Sie uns im Rahmen einer Bewerbung und/oder des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses zur Verfügung stellen

In den USA holen unsere Partner-Websites vertrauliche Informationen (wie von Bund, Ländern und lokalen Behörden gefordert) über Sie (z. B. Angaben zur Rasse oder ethnischen Herkunft) sowie Ihre freiwillige Selbstidentifikation Ihrer Behinderung oder Ihres Veteranenstatus ein und sammeln diese.

Aufgrund von Datenschutzgesetzen ist Pitney Bowes im Allgemeinen nicht verpflichtet, Ihre Zustimmung zur Sammlung, Verwendung oder Weitergabe persönlicher Daten zum Zwecke der Einrichtung, Verwaltung oder Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses einzuholen. Darüber hinaus können wir Ihre persönlichen Daten ohne Ihr Wissen oder Ihre Zustimmung sammeln, verwenden oder offenlegen, wenn dies gesetzlich oder behördlich zulässig oder erforderlich ist.

Wenn Ihre Einwilligung für die Sammlung, Verwendung oder Weitergabe Ihrer persönlichen Daten erforderlich war, können Sie Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen (vorbehaltlich gesetzlicher oder vertraglicher Beschränkungen und angemessener Ankündigung). Alle Mitteilungen in Bezug auf einen solchen Widerruf oder eine Änderung der Einwilligung sollten schriftlich erfolgen und an Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung gerichtet werden.

Indem Sie auf unsere Websites oder Partner-Websites zugreifen, diese durchsuchen oder nutzen, stimmen Sie zu, dass Pitney Bowes Ihre persönlichen Daten gemäß dieser Datenschutzerklärung sammeln, offenlegen, speichern oder verarbeiten darf. Sie stimmen auch der Sammlung von Daten in Bezug auf Ihre Nutzung der Website für legitime Geschäfts- und Sicherheitszwecke zu, einschließlich Informationen zu Ihrer Identität, den Seiten, auf die Sie zugegriffen haben, und allen Informationen, die Sie der Website oder in Chatrooms oder anderen öffentlichen zugänglichen Foren zur Verfügung gestellt haben.

2. Sammeln persönlicher Daten durch Dritte

Im Allgemeinen erfassen wir persönliche Daten direkt von Ihnen, wenn Sie persönliche Daten angeben (z. B. während der Bewerbung oder des Onboarding-Prozesses). In einigen Fällen wurden die von uns gesammelten persönlichen Daten jedoch aufgrund anderer Informationen abgeleitet, die Sie uns durch Ihre Interaktionen mit uns zur Verfügung stellen oder die von Dritten stammen.

Wenn wir Ihre persönlichen Daten von Dritten sammeln, geschieht dies entweder, weil Sie uns hierzu ausdrücklich Ihre Zustimmung gegeben haben. In diesem Fall wurde Ihre Einwilligung durch Ihre Handlungen impliziert (z. B. die Nutzung des Mitarbeiterdienstes eines Drittanbieters, der Ihnen von uns zur Verfügung gestellt wurde). Es ist auch möglich, dass Sie dem Drittanbieter eine Einwilligung erteilt haben, oder der Drittanbieter gibt Ihre Informationen aufgrund einer zusätzlichen rechtlichen Grundlage an uns weiter.

Sofern dies durch geltende Gesetze oder Vorschriften erlaubt oder erforderlich ist, können wir Ihre persönlichen Daten ohne Ihr Wissen oder Ihre Zustimmung sammeln.

Beispiel: Wenn wir Ihnen einen Job angeboten haben, haben wir ggf.:
• Referenzen von früheren Arbeitgebern gesammelt;
• Informationen über Sie aus öffentlich zugänglichen Quellen wie Ihrem LinkedIn-Profil oder anderen Medien-/Jobsuchquellen abgerufen;

3. Verwenden von persönlichen Daten

Die gesammelten persönlichen Daten werden verwendet und offengelegt, um alle Aspekte eines potenziellen Mitarbeiters oder des Arbeitsverhältnisses eines Mitarbeiters mit Pitney Bowes zu verwalten. Darin inbegriffen sind Einstellung, Einrichtung, Wartung und Beendigung. Beispiele für diesbezügliche Aktivitäten sind:
• Marketing und/oder Benachrichtigungen (z. B. SMS) bzgl. Stellen oder beschäftigungsbezogenen Projekten
• Marketing von Inhalten oder Veranstaltungen, die sich auf Pitney Bowes beziehen
• Durchführung von Leistungsüberprüfungen und Ermittlung der Leistungsanforderungen
• Beurteilung von Qualifikationen für einen bestimmten Job oder eine bestimmte Aufgabe
• Zusammenstellen von Verzeichnissen
• Feststellung der Berechtigung zur Erstbeschäftigung, einschließlich der Überprüfung von Referenzen und Qualifikationen
• Ausgabe und Verwaltung von Aktienoptionen und eingeschränkten Aktieneinheiten
• Disziplinarmaßnahmen; Beschwerden und interne Untersuchungshandlungen
• Karrieregestaltung, einschließlich der Beurteilung von Qualifikationen für einen bestimmten Job oder eine bestimmte Aufgabe
• Bearbeitung arbeitsbezogener Ansprüche von Mitarbeitern (z. B. Arbeitnehmerentschädigung, Versicherungsansprüche)
• Bereitstellung von Dienstleistungen für Mitarbeiter; und andere allgemeine Operationen
• zum Schutz der Sicherheit unserer Mitarbeiter, Gäste, unseres Eigentums und unserer Anlagen (einschließlich der Kontrolle und Erleichterung des Zugangs zu und der Überwachung von Aktivitäten in unseren Räumlichkeiten und Aktivitäten mithilfe unserer Computer, Geräte, Netzwerke, Kommunikation und anderer Anlagen und Ressourcen); und
• zur Einhaltung der geltenden Gesetze (z. B. Gesundheit und Arbeitssicherheit, Arbeitsgesetze, Vorschriften des Amts für Kontrolle von Auslandsvermögen, Steuergesetze), einschließlich gerichtlicher oder behördlicher Anordnungen in Bezug auf einzelne Mitarbeiter (z. B. Pfändungen, Unterhaltszahlungen für Kinder).

Wir werden auch die von uns gesammelten und gespeicherten persönlichen Daten hauptsächlich dazu verwenden, um die Inhalte auf den Websites oder Partner-Websites zur Verbesserung Ihres Benutzererlebnisses anzupassen. Persönliche Daten können auch für Feedbackzwecke, statistische Analysen zur Verbesserung der Website-Inhalte und zur Information über Sonderangebote verwendet werden, die in Ihrem Namen ausgehandelt wurden. Die meisten dieser Informationen auf unseren Websites sind nur für Sie zugänglich und werden nicht auf der Website angezeigt. Einige der persönlichen Daten auf unseren Websites können für die Bereitstellung eines internen Verzeichnisses als Teil des im Intranet angezeigten Inhalts enthalten sein.

Die Website enthält keine vertraulichen Informationen über Sie (z. B. Details zu Rasse oder ethnischer Herkunft, politische Meinungen, religiöse Überzeugungen, Mitgliedschaft bei einer Gewerkschaft, Gesundheit oder Sexualleben), es sei denn, Sie geben ausdrücklich Ihre Zustimmung zur Verwendung dieser Informationen.

In den USA können unsere Partner-Websites vertrauliche Informationen über Sie (wie von Bund, Ländern und lokalen Behörden gefordert, z. B. Angaben zur Rasse oder ethnischen Herkunft) sowie Ihre freiwillige Selbstidentifikation Ihrer Behinderung oder Ihres Veteranenstatus enthalten. Diese Informationen sind jedoch nur für Sie zugänglich und werden nicht auf der Website angezeigt.

4. Speicherung persönlicher Daten

Sofern nicht anderweitig zulässig oder durch anwendbares Recht oder gesetzliche Anforderungen vorgeschrieben, ist Pitney Bowes bemüht, Ihre persönlichen Daten nur so lange aufzubewahren, wie dies zur Erfüllung der Zwecke erforderlich ist, für welche die persönlichen Daten gesammelt wurden (einschließlich zum Zwecke der Erfüllung von rechtlichen Anforderungen, Rechnungslegungsvorschriften oder anderen Berichtspflichten). Wir können Ihre persönlichen Daten, anstatt sie zu zerstören oder zu löschen, anonymisieren, sodass sie nicht mit Ihnen in Verbindung gebracht oder zurückverfolgt werden können.

Persönliche Daten werden in den USA auf faire und vertrauliche Weise auf Servern gespeichert, die Pitney Bowes gehören und von Pitney Bowes betrieben werden und stehen Mitarbeitern des Unternehmens weltweit zur Verfügung.

5. Weitergabe von persönlichen Daten

Wir können Ihre persönlichen Daten an Mitarbeiter, Auftragnehmer, Berater und andere Parteien weitergeben, die diese Informationen benötigen, um uns bei der Rekrutierung, dem Aufbau, der Verwaltung oder der Beendigung unseres Arbeitsverhältnisses mit Ihnen zu unterstützen. Darin inbegriffen sind: Parteien, die Produkte oder Services für uns oder in unserem Namen bereitstellen, und Parteien, die mit uns bei der Bereitstellung von Produkten oder Services für Sie zusammenarbeiten.

In einigen Fällen können diese Parteien auch bestimmte Informationstechnologie- und Datenverarbeitungsservices für uns erbringen, damit wir unser Geschäft betreiben können. Wir können persönliche Daten an solche Parteien innerhalb und außerhalb Ihrer Heimatrechtsordnung weitergeben, sodass Ihre persönlichen Daten in Ländern gesammelt, verwendet, verarbeitet, gespeichert oder offengelegt werden, in denen Pitney Bowes tätig ist, und in einigen Fällen auch in anderen Ländern. Persönliche Daten werden von uns nur dann in ein anderes Land übermittelt (auch innerhalb der Pitney Bowes-Familie), wenn dies gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen erforderlich oder zulässig ist, insbesondere nur dann, wenn im Empfängerland ein angemessenes Datenschutzniveau gewährleistet ist.

Wenn wir persönliche Daten an solche Parteien weitergeben, dürfen diese persönlichen Daten in der Regel nur in einer Weise verwendet oder offengelegt werden, die mit den Nutzungsbedingungen und Offenlegungsbestimmungen dieser Datenschutzerklärung übereinstimmt.

Darüber hinaus können persönliche Daten einer anderen Partei (auch einem anderen Mitglied der Pitney Bowes-Familie außerhalb Ihrer Heimatrechtsordnung) offengelegt oder übertragen werden, falls sich die Eigentümerschaft ändert oder ein Sicherheitsanspruch an Pitney Bowes (ganz oder teilweise) gewährt wird, z. B. durch einen Verkauf von Anlagen oder Aktien oder eine andere Form von Unternehmenszusammenschluss, Fusion oder Joint Venture, vorausgesetzt, dass diese Partei durch entsprechende Vereinbarungen oder Verpflichtungen gebunden ist und Ihre persönlichen Daten auf eine Weise verwendet oder weitergibt, die mit den Bestimmungen für die Verwendung und Offenlegung dieser Datenschutzerklärung in Einklang steht, sofern Sie dem nicht widersprechen.

Darüber hinaus können Ihre persönlichen Daten weitergegeben werden:
• entsprechend den geltenden Gesetzen oder Vorschriften. In einem solchen Fall werden wir uns bemühen, nicht mehr persönliche Daten offenzulegen, als unter den gegebenen Umständen erforderlich ist.
• zur Einhaltung gültiger juristischer Verfahren, wie z. B. Durchsuchungsbefehle, Vorladungen oder gerichtliche Anordnungen;
• im Rahmen der regelmäßigen Berichterstattung von Pitney Bowes an andere Mitglieder der Pitney Bowes-Familie (auch außerhalb Ihrer Heimatrechtsordnung);
• zum Schutz der Rechte und des Eigentums von Pitney Bowes;
• in Notsituationen oder wenn dies zum Schutz der Sicherheit einer Person oder Personengruppe erforderlich ist;
• dort, wo die persönlichen Daten öffentlich verfügbar sind; oder
• mit Ihrer Einwilligung, wenn eine solche Einwilligung gesetzlich erforderlich ist.

6. Schutz persönlicher Daten

Pitney Bowes ist bemüht, physische, technische und verfahrenstechnische Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen, die der Vertraulichkeit der betreffenden persönlichen Daten entsprechen. Diese Sicherheitsmaßnahmen dienen dazu, Ihre persönlichen Daten vor Verlust und unbefugtem Zugriff, Kopieren, Verwenden, Ändern oder Offenlegen zu schützen.

7. Grenzüberschreitende Datenübermittlung

Pitney Bowes Inc. und seine hundertprozentigen Tochtergesellschaften in den USA, die persönliche Daten aus Ländern außerhalb der USA erhalten, halten sich an geltende Gesetze und Vorschriften in Bezug auf persönliche Daten von Kunden, Partnern und Mitarbeitern, die sich über geografische und gerichtliche Grenzen hinweg bewegen. Diese Einwilligung schließt Vereinbarungen zur Datenübermittlung und Standardvertragsklauseln, sofern zutreffend, zwischen unseren Unternehmen, unseren Partnern und, sofern erforderlich, unseren Kunden ein.

8. Ihre Rechte

Ihre Rechte auf Zugriff auf persönliche Daten

Wo dies gesetzlich vorgeschrieben ist, können Sie in Bezug auf Ihre persönlichen Daten (i) Zugriff beantragen, (ii) und/oder Korrekturen vornehmen, (iii) eine Löschung beantragen, (iv) die Verarbeitung einschränken oder (v) der Verarbeitung widersprechen, oder (vi) Kopien für Ihre von uns verwalteten persönlichen Daten anfordern. Wenn wir auf Ihre persönlichen Daten zugreifen oder diese aktualisieren, bitten wir Sie möglicherweise, Ihre Identität zu bestätigen, bevor wir Ihre Anfrage bearbeiten können.

Bitte beachten Sie, dass wir Anfragen ablehnen oder den Zugriff auf die von uns bereitgestellten Informationen einschränken können, wenn wir der Meinung sind, dass diese die Privatsphäre anderer gefährden könnten oder wenn dies unzumutbar oder wiederholt ist oder unverhältnismäßigen Aufwand erfordern würde. Darüber hinaus können die persönlichen Daten in Übereinstimmung mit unseren Aufbewahrungspflichten und -praktiken zerstört, gelöscht oder anonymisiert worden sein. Für den Fall, dass wir Ihnen keinen Zugriff auf Ihre persönlichen Daten ermöglichen können, werden wir Sie über die Gründe informieren, die gesetzlichen oder behördlichen Beschränkungen unterliegen.

Wie gesetzlich zulässig, können wir eine angemessene Gebühr für den Zugriff auf persönliche Daten erheben, wir erheben jedoch keine Gebühren für die Einreichung eines Antrags auf Zugriff.

Wenn Sie Ihre Rechte in Bezug auf persönliche Daten ausüben möchten, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner der Personalabteilung oder den Datenschutzbeauftragten, wie im Abschnitt „Kontakt“ unten beschrieben. Bitte beachten Sie, dass eine solche Kommunikation schriftlich unter Verwendung des Antragsformulars für die Erteilung einer Auskunft über persönliche Daten erfolgen muss.

Ihre Fähigkeit, persönliche Daten zu korrigieren

Es ist wichtig, dass die in unseren Aufzeichnungen enthaltenen Informationen korrekt und aktuell sind. Wenn sich Ihre persönlichen Daten im Laufe Ihres Beschäftigungsverhältnisses ändern, informieren Sie uns bitte

über solche Änderungen. In einigen Fällen stimmen wir Ihrer Anfrage zur Änderung Ihrer persönlichen Daten möglicherweise nicht zu und fügen stattdessen dem betreffenden Datensatz einen alternativen Text hinzu.

Wenn festgestellt wird, dass persönliche Daten ungenau, unvollständig oder veraltet sind, werden wir angemessene Bemühungen unternehmen, um diese zu überarbeiten, und ggf. angemessene Bemühungen unternehmen, um Agenten, Dienstleister oder andere Drittanbieter zu informieren, die falsche Informationen erhalten haben, damit die Aufzeichnungen in ihrem Besitz korrigiert bzw. aktualisiert werden können.

Wenn Sie Änderungen an Ihren persönlichen Daten auf den Websites vornehmen möchten, wenden Sie sich an das Self-Service-Portal für Mitarbeiter oder an Ihren Ansprechpartner der Personalabteilung.

Wenn Sie auf den Partner-Websites Änderungen oder Löschungen an Ihrem Profil vornehmen möchten, können Sie dies tun, indem Sie (i) Ihre Präferenzen im entsprechenden Abschnitt für das Kontoprofil/Präferenzen Ihres Kontos angeben, und (ii) sich mit jobsupport@pb.com in Verbindung setzen. Wo dies gesetzlich vorgeschrieben ist, können Sie Zugriff auf Ihre von uns verwalteten persönlichen Daten verlangen und/oder Korrekturen vornehmen. Wenn wir auf Ihre persönlichen Daten zugreifen oder diese aktualisieren, bitten wir Sie möglicherweise, Ihre Identität zu bestätigen, bevor wir Ihre Anfrage bearbeiten können.

9. Änderungen an dieser Datenschutzerklärung

Pitney Bowes kann diese Datenschutzerklärung von Zeit zu Zeit nach eigenem Ermessen ändern. Wir werden oben in der Datenschutzerklärung angeben, wann sie zuletzt aktualisiert wurde. Wir werden Ihre persönlichen Daten nicht ohne vorherige Ankündigung in einer Weise verwenden, die wesentlich von dieser Datenschutzerklärung abweicht, und in keinem Fall werden wir Ihre persönlichen Daten auf gesetzlich verbotene Weise verwenden. Durch Ihre fortgesetzte Nutzung unserer Websites oder Partner-Websites stimmen Sie dieser Datenschutzerklärung und jeder geänderten Version zu.

10. Kontakt

Wenn Sie Fragen zu dieser Datenschutzerklärung haben oder Bedenken hinsichtlich der Verwaltung Ihrer persönlichen Daten haben, wenden Sie sich bitte vor Ort an Ihren Ansprechpartner der Personalabteilung. Wir werden uns bemühen, Ihre Fragen zu beantworten und Sie über alle Schritte zu informieren, die unternommen werden, um die von Ihnen vorgebrachten Probleme zu beheben. Wenn Sie mit unserer Antwort nicht zufrieden sind, können Sie bei Ihrer lokalen Datenschutzbehörde eine schriftliche Stellungnahme einreichen.

11. Datenschutzstelle

Wir haben einen Datenschutzbeauftragten ernannt, der die Einhaltung dieser Datenschutzerklärung überwacht. Die Kontaktinformationen für unsere Datenschutzstelle lauten wie folgt:

Global Data Protection Office
c/o Pitney Bowes Inc.
3001 Summer St
Stamford, CT USA 06926-0700
oder
senden Sie eine E-Mail an privacyoffice@pb.com

Im Folgenden finden Sie Kontaktinformationen für die folgenden Länder, die Sie verwenden sollten, wenn Sie eine Frage, einen Kommentar oder eine Konformität zu dieser Datenschutzerklärung für Ihre spezifische Gerichtsbarkeit haben:

Australien

Wenn Sie Fragen haben oder glauben, dass wir unsere Verpflichtungen aus dem Privacy Act (und insbesondere den australischen Datenschutzrichtlinien) nicht erfüllt haben, oder wenn Sie der Meinung sind, dass die persönlichen Daten, die wir von Ihnen gespeichert haben, kompromittiert wurden, kontaktieren Sie uns bitte wie unten beschrieben. Wir werden Ihre Fragen oder Beschwerden so schnell wie möglich beantworten.

Global Data Protection Office
c/o Pitney Bowes Australia Pty Ltd
Level 1, 68 Waterloo Road, Macquarie Park,
NSW 2113, Australien
oder
senden Sie eine E-Mail an privacymatters.au@pb.com
Tel: +61 (0)2 9475 3500

Wenn Sie mit unserer Antwort nicht zufrieden sind, können Sie Ihre Beschwerde per E-Mail unter enquiries@oaic.gov.au oder telefonisch unter 1300 363 992 an das an das Büro des Australian Information Commissioner richten.

Deutschland

Wenn Sie Fragen oder Bedenken hinsichtlich dieser Datenschutzerklärung haben, wenden Sie sich bitte an:

Global Data Protection Office
c/o Pitney Bowes Germany GmbH Poststr. 4-6 D-64293 Darmstadt
oder
senden Sie eine E-Mail an datenschutzbeauftragter@pb.com

Indien

Wenn Sie Fragen oder Bedenken hinsichtlich dieser Datenschutzerklärung haben, wenden Sie sich bitte an:

Global Data Protection Office
c/o Pitney Bowes Software India Pvt. Ltd.
5th Floor, Tower- B, Logix Cyber Park,
C 28-29, Sector-62, Noida – 201307
Attn: Ruchi Bhalla
oder per E-Mail
Local Grievance Officer ruchi.bhalla@pb.com
Global Data Protection Office @ privacyoffice@pb.com