La diversidad es nuestra realidad

En Pitney Bowes, la diversidad no es un descubrimiento ni un destino. Es nuestra realidad, el camino hacia nuestra mejor versión. Pitney Bowes está impulsado por más de 11 000 personas unidas en nuestra humanidad y que se distinguen entre sí por las diferencias visibles e invisibles que configuran la identidad, la experiencia y la expresión.

Nuestra visión es utilizar la diversidad y la inclusión como diferenciadores competitivos para lograr:

Más capacidad de respuesta a los clientes internacionales.

Más fluidez cultural para satisfacer las necesidades empresariales de los diversos mercados, clientes y responsables de la toma de decisiones.

Un mayor atractivo para el mejor talento.

Mayor habilidad para usar múltiples perspectivas de innovación y resolución de problemas.

Un trabajo más productivo en todos los países, generaciones, culturas e ideas.

Juntos somos más

Sabemos que las contribuciones únicas que nacen de nuestra diversidad nos hacen más fuertes. Es por eso que a lo largo de nuestra historia hemos buscado intencionadamente diversidad racial, de género, generacional y geográfica, por ejemplo, y hemos trabajado para crear un entorno integrador en el que todas las personas puedan prosperar. Recientemente, hemos iniciado conversaciones en todo el mundo sobre la creación de alianzas, como una forma de llevar nuestras intenciones de crear espacios seguros inclusivos al siguiente nivel de acción.

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Gente de color

Todos somos una sola raza. La humana. Sin embargo, debido al racismo sistémico, el color de la piel puede tener un impacto desproporcionado en prácticamente todos los aspectos de la experiencia de la vida, especialmente para los negros o afroamericanos. En Pitney Bowes buscamos crear equidad y oportunidades para que las personas de color se sientan parte de la empresa, crezcan profesionalmente y sean su mejor versión. Comenzamos este viaje en 1943 con un programa para integrar activamente a los afroamericanos en nuestra fuerza laboral, y testificamos ante el Senado de los Estados Unidos en 1964 a favor de la Ley de Igualdad en el Empleo. Actualmente, las personas de color ayudan a dirigir nuestro negocio, como Christopher Johnson, presidente de nuestro negocio de Servicios Financieros Globales, y son miembros de nuestra junta directiva desde principios de los años noventa, una de las más recientes incorporaciones es Shelia Stamps.

Mujeres

Tenemos una larga trayectoria promoviendo las oportunidades y el adelanto de las mujeres en nuestra plantilla y en los negocios en general. Las mujeres representan el 43% de nuestra plantilla mundial y el 30% de nuestra alta dirección. Desde la década de 1990, nuestros negocios liderados por mujeres representaban al menos el 20% de nuestros ingresos anuales. Nuestra junta directiva es un 50% femenino y la mitad de nuestros comités ejecutivos están dirigidos por mujeres. La Red de Inclusión de Mujeres de Pitney Bowes (PB WIN) ofrece oportunidades de desarrollo profesional y personal sobre temas relacionados con la resiliencia y la toma de riesgos inteligente, así como un programa de tutoría. Como su nombre lo indica, la red está abierta a todas las personas que desean unirse a la promoción del desarrollo de la mujer. Como empresa, sabemos que el triunfo de las mujeres, es también el nuestro.

LGBTQ+

Apoyamos y respaldamos a los miembros de nuestro equipo que se identifican y se alían con la comunidad LGBTQ+. Nuestro Consejo Asesor de LGBTQ+ lidera esfuerzos continuos para mejorar la comprensión y crear un sentido de pertenencia en la gama de opciones de orientación e identificación de género que conforman nuestro equipo. Mediante la narración de historias, la conversación y la colaboración, abogamos por la libertad de identificarse, vivir y amarse tal y como uno es. Celebramos nuestras diferencias colectivas y también nuestras coincidencias.

Traductor de habilidades militares

Veteranos militares, den rienda suelta a su potencial. Utilice el código de especialidad de ocupación militar para ver las oportunidades que requieren habilidades similares a las desarrolladas en el servicio.

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La diversidad, la inclusión y la apertura de los mercados es nuestro compromiso, imprescindible en nuestro negocio y el eje central de lo que Pitney Bowes durante 100 años. Nuestra empresa ha evolucionado y se ha adaptado a lo largo de casi un siglo de cambios, guiada por estas sólidas verdades. Seguiremos atentos a conservar nuestros valores y haremos lo correcto de la manera correcta.

Marc Lautenbach

Gerente general y presidente

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Una característica importante de PBWin es que recibe a todos por igual. Es parte de la cultura de Pitney Bowes ser intencionalmente inclusivos para aceptar a todos tal como son y darles a todos las herramientas para contribuir con nuestro éxito.

Sheryl Battles

Vicepresidenta de Diversidad Global, Inclusión y Compromiso

slide 1 of 2 Hear from our Leaders “ Our commitment to diversity, inclusion and open markets is the right thing to do, imperative for our business and core to who Pitney Bowes has been for 100 years. Our company has evolved and adapted throughout almost a century of change, guided by these unassailable truths. We will continue to be vigilant to our values – and do the right thing the right way. 236 x 245 Marc Lautenbach Ceo and President Learn more

Premios y reconocimientos