La diversité est notre réalité

Chez Pitney Bowes, la diversité n’est pas une nouvelle découverte ou une destination. C’est la réalité de qui nous sommes, un voyage pour être notre meilleur moi-même. Pitney Bowes est alimenté par des gens - plus de 11.000 personnes unies dans notre humanité et distinguées par des différences visibles et invisibles qui façonnent l’identité, l’expérience et l’expression.

Notre vision est d’utiliser la diversité et l’inclusion comme un différenciateur concurrentiel pour être :

Plus sensible aux clients mondiaux

Mieux connaître culturellement les besoins commerciaux de divers marchés, clients et décideurs

Plus attrayant pour les meilleurs talents

Plus habile à utiliser de multiples perspectives pour innover et résoudre les problèmes

Un travail plus productif entre les pays, les générations, les cultures et les idées

Plus forts ensemble

Nous savons que les contributions uniques nées de notre diversité nous rendent plus forts ensemble. C’est pourquoi, tout au long de notre histoire, nous avons délibérément cherché à créer une diversité raciale, sexuelle, générationnelle et géographique, pour n’en nommer que quelques-uns, et nous avons travaillé à créer un environnement inclusif dans lequel tous pourraient prospérer. Nous avons récemment entamé des conversations mondiales sur l’allyship comme un moyen de prendre nos intentions de créer des espaces sûrs inclusifs au prochain niveau d’action.

Les personnes de couleur

On est tous une course. Humain. Pourtant, en raison du racisme systémique, la couleur de peau peut avoir un impact disproportionné sur pratiquement tous les aspects de l’expérience de vie, en particulier pour les Noirs ou les Afro-Américains. Chez Pitney Bowes, nous cherchons à créer l’équité et l’opportunité pour les personnes de couleur d’appartenir, de grandir et d’être leur meilleur. Nous avons commencé ce voyage en 1943 avec un programme d’intégration active des Afro-Américains dans notre main-d’œuvre, et avons témoigné devant le Sénat des États-Unis en 1964 à l’appui de la Loi sur l’égalité de l’emploi. Aujourd’hui, les gens de couleur aident à diriger notre entreprise, y compris, Christopher Johnson, président de notre entreprise Global Financial Services, et en tant que membres de notre conseil d’administration depuis le début des années 1990, y compris plus récemment Shelia Stamps.

Femmes

Nous défendons depuis longtemps les possibilités et l’avancement des femmes au sein de notre main-d’œuvre et au sein des entreprises en général. Les femmes sont 43 % de notre main-d’œuvre mondiale et 30 % de notre haute direction. Depuis les années 1990, nos femmes dirigées représentaient au moins 20 % de notre chiffre d’affaires annuel. Notre conseil d’administration est composé à 50 % de femmes et la moitié de nos comités de conseil sont dirigés par des femmes. Pitney Bowes Women’s Inclusion Network (PB WIN) offre des possibilités de perfectionnement professionnel et personnel autour de sujets comme la résilience et la prise de risque intelligente, ainsi qu’un programme de mentorat. Comme son nom l’indique, le réseau est ouvert à tous ceux qui veulent se joindre à la défense de l’avancement des femmes. Nous savons qu’en tant qu’entreprise, lorsque nous gagnons pour les femmes, nous gagnons avec les femmes.

LGBTQ+

Nous défendons les membres de notre équipe qui s’identifient et sont alliés à la communauté LGBTQ+. Notre Conseil consultatif LGBTQ+ dirige les efforts continus visant à améliorer la compréhension et à créer un sentiment d’appartenance à l’éventail des choix d’orientation et d’identification entre les sexes qui composent notre équipe. Par la narration, la conversation et le partenariat, nous défendons la liberté d’identifier, de vivre et d’aimer comme vous êtes. Nous célébrons nos différences collectives et tout ce que nous avons en commun.

Traducteur de compétences militaires

Vétérans militaires, libérez votre potentiel. Utiliser le code spécialisé sur la profession militaire pour voir les possibilités pertinentes qui nécessitent des compétences semblables à celles développées en service.

Écoutez nos dirigeants

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Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’ouverture des marchés est la bonne chose à faire, impérative pour notre entreprise et notre cœur de base à qui Pitney Bowes est depuis 100 ans. Notre entreprise a évolué et s’est adaptée tout au long d’un siècle de changement, guidée par ces vérités inattaquables. Nous continuerons d’être vigilants à l’égard de nos valeurs – et de faire ce qu’il faut de la bonne façon.

Marc Lautenbach

Pdg et président

Écoutez nos dirigeants

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Un attribut important de PBWin est que tous sont les bienvenus. Il fait partie de la culture Pitney Bowes d’être intentionnellement inclusif d’accueillir tous pour qui ils sont uniques et de donner à tous les moyens de contribuer à notre succès.

Batailles de Sheryl

Vice-président, Diversité mondiale, inclusion et engagement

slide 1 of 2 Hear from our Leaders “ Our commitment to diversity, inclusion and open markets is the right thing to do, imperative for our business and core to who Pitney Bowes has been for 100 years. Our company has evolved and adapted throughout almost a century of change, guided by these unassailable truths. We will continue to be vigilant to our values – and do the right thing the right way. 236 x 245 Marc Lautenbach Ceo and President Learn more

Récompenses et reconnaissance