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Grandir et prospérer dans un environnement inclusif qui valorise la diversité et les perspectives, expériences et talents uniques que vous apportez.

Programmes de leadership
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Innovation Tech Ladder
Créé en 1983, le Programme d’échelles techniques offre aux employés de Pitney Bowes l’occasion de faire progresser l’organisation sur une voie de carrière axée sur la technique. Les membres de l’échelle technique sont essentiels à notre force technologique et sont souvent appelés à s’attaquer à bon nombre de nos questions et décisions les plus importantes en matière de stratégie technologique. Les membres fournissent en outre un leadership technique pour les projets axés sur le client, créant ainsi de nouvelles valeurs et de nouveaux résultats tout en faisant progresser notre vision technique.
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Programme de développement sprint
Un parcours de 6 mois de développement de carrière, conçu pour accélérer le développement et la visibilité de nos divers talents. Les composantes du voyage sont des évaluations, une bibliothèque d’apprentissage et un projet autonome.
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Début de carrière
Un voyage mondial de 13 mois qui offre des occasions d’apprentissage significatives pour développer et faire grandir les futurs leaders de Pitney Bowes. Les composantes clés comprennent le mentorat, les projets d’apprentissage en action, les évaluations et les programmes d’apprentissage spécialisés.
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Déverrouillage de la simulation d’entreprise de valeur
Une formation virtuelle de 17 heures dirigée par un instructeur (sur 4 jours) ou une simulation d’affaires en personne de 2,5 jours axée sur l’augmentation du sens des affaires et la fourniture d’une vue globale et interfonctionnelle de Pitney Bowes.
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ExecOnline
Programme de certificats d’école de commerce les mieux notés et primés pour les cadres. Nos dirigeants peuvent apprendre avec les dirigeants de PB et d’autres cadres supérieurs tout en apportant leurs vrais défis d’affaires à la table. En fin de compte, ils recevront un certificat du MIT, Columbia, Yale, ou d’autres écoles supérieures.
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Essentiels de leadership pour les gestionnaires
Une formation virtuelle dirigée par un instructeur (quatre séances de 3 heures sur 6 semaines) à l’adresse aux gestionnaires nouvellement embauchés et promus ou aux gestionnaires existants qui veulent un recyclage sur les meilleures pratiques de gestion.
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Programme de stagiaires
Notre programme de stages s’adresse aux étudiants désireux d’avoir un impact. Nous aiderons à assimiler les connaissances acquises en classe avec des expériences en cours d’emploi.  Nous offrons une exposition aux cadres, des séances de perfectionnement professionnel et une vaste offre d’opportunités axées sur l’influence d’une variété de solutions d’affaires innovantes. Les stagiaires feront équipes dynamiques et travailleront sur des projets où la collaboration croisée, la créativité et l’apprentissage sont essentiels à la réussite.

Bien que nous ayons des stages tout au long de l’année, la majorité de nos stages ont lieu en été et durent entre 10 et 12 semaines.
Pour en savoir plus