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プロセス

今後の予定と次のステップを把握できるように、応募と採用のプロセスを確認します。

ステップ1-画像
求人を検索
  • [求人@PB]をクリックして求人を検索します。 
  • 関連するキーワードと目的のロケーションを入力して、[検索]をクリックします求人の結果ページが表示されます。
  • このページの左側にあるメニューオプションを使用すると、高度な求人検索ツールで検索をさらに絞り込むことができます。
  • 最初の検索でスキルまたは興味に一致する求人が返されない場合は、高度な求人検索ツールの地理的機能を使用して、デフォルトのロケーションの半径を拡張して検索範囲を広げてみてください。
ステップ2-画像
興味の表明
  • ピツニーボウズでの役割を検討するには、申請する必要があります。
  • 仕事に応募すると、履歴書と資格が採用チームに送信されます。その後、ポジション要件に照らしてあなたの情報を確認し、追加情報が必要な場合は連絡します。あなたのプロフィールは私たちのデータベースに保持されており、あなたの指定されたキャリアの興味と私たちのポジション要件を満たす他の機会についてあなたに連絡することがあります。
    開始するには、[プロファイルの作成]をクリックして、システムプロンプトに従います。
  • 終了すると、申し込みの確認メールが届きます
  • ピツニーボウズに応募することに興味があるのに、障害のためにオンラインで応募できない場合はどうなりますか?
  • オンラインでの応募が妨げられる状況にある場合は、ピツニーボウズのポジションに関心のある表現を提出できる代替オプションがあります。障害のある候補者は次のことを行うことができます。
  • アメリカ合衆国内:1-800-932-3631までお電話ください
  • 履歴書や興味のある手紙をhrsupportline@pb.comにメールで送信してください
  • 履歴書や興味のある手紙を次の宛先に郵送してください。
    • アプリケーションサポート– 時間 イメージング
    • ピツニーボウズ株式会社
    • 350ジョーダンロード
    • トロイ、ニューヨーク12180
ステップ3-画像
応募システム
当社の応募追跡システム(ATS: application tracking system)を介して求人に応募するプロセスは、シンプルで使いやすい設計になっています。
  • はじめに、ユーザー名とパスワードを含むプロフィールを作成します。
  • システムでは、履歴書の情報を応募フォームの一部のフィールド(連絡先情報、職歴、学歴など)と照合できます。
  • カバーレターやその他の補足資料を添付します。
  • 応募のアンケートに記入します。各質問に正確に回答してください。
  • 応募が完了すると、確認メールが届きます。
  • 作成されたプロフィールはデータベースに保存されます。資格認定と当社の要件の両方を満たす機会(応募したものを含みますが、これに限定されません)があれば、その旨を通知する場合があります。
ステップ4-画像
応募のレビュー
当社の人材獲得チームが記入された応募フォームをレビューし、資格認定が当社の要件と一致すれば、連絡を取る場合があります。
ステップ5-画像
面接
  • 適格な候補者は採用マネージャーがレビューを行い、誰に面接の連絡を取るかを決定します。
  • 一部の面接は電話またはビデオで行われることがあります。その後、1回または複数の対面による面接が行われる場合があります。
ステップ6-画像
オファー
  • プロセスの最後に、採用マネージャーが採用の決定を行います。 
  • 選ばれた候補者に対して正式な雇用のオファーが行われます。
  • 北米では、オファーおよび以降のすべての新人研修のタスクはオンラインで実行されます。
  • 北米以外では、内定通知書が郵送されます。​​​​​​
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